Objectifs de développement intérieur

Explorer nos mondes intérieurs pour atteindre les objectifs de développement durable

Inner development goals

L'association Inner Development Goals invite à explorer nos mondes intérieurs plutôt que l'extérieur pour soutenir le développement humain. Elle part du constat que notre manière de penser et de résoudre les problèmes contribue souvent à les créer, tout comme la cupidité, l'apathie et l'égoïsme croissants dans nos sociétés.

L'invitation de l'association : 

Renforcer nos ressources intérieures pour mieux appréhender les situations dans leur globalité et résoudre des problèmes complexes. Une véritable transformation culturelle et spirituelle pour faciliter le changement !

Le site web ici (avec traduction Française) : https://innerdevelopmentgoals.org/framework/

Les objectifs de développement intérieur en Français

Comment peut-on utiliser ces compétences dans notre activité ?

Cerner les compétences que l'on propose de développer dans une formation

Ces objectifs ont beaucoup résonné chez moi, je les ai utilisé pour identifier les compétences que mes stagiaires développent dans ma formation pensée visuelle, les voici ici :

• Ouverture et envie d'apprendre : 
  Le fait d'être fondamentalement curieux et d'accepter d'être vulnérable.
• Connectivité : 
  Le fait d'être fortement conscient de notre lien avec un tout plus vaste et/ou d'en faire partie. Par exemple dans cette formation : la communauté des personnes créatives.
• Compétences communicationnelles : 
  La capacité d'écouter réellement les autres et d'adapter sa communication à son interlocuteur.
• Créativité : 
  La capacité de générer et de développer des idées originales, d'innover, et d'être désireux de perturber les schémas conventionnels.

Y voir plus clair

Identifier les compétences qui sont naturelles pour vous et celles que vous avez envie de travailler. Parfois j'ai la sensation de ne pas agir beaucoup pour la transition sociale et environnementale mais je me rends compte à la lecture de ce tableau que je travaille au quotidien sur certaines compétences, et que c'est déjà agir mais de l'intérieur.

Présenter votre activité 

Quelles sont les compétences que vos clients peuvent développer grâce à vos services ?

En quoi c'est relié à l'impact de votre organisation sur le vivant ?

Clarifier le besoin d'un client 

Voici un exemple de cadrage de projet :
"Vous souhaitez :

• Prendre soin des adhérents de votre association
• Créer du lien et amener de la légèreté dans vos relations entre adhérents
• Définir votre champ d'action associatif
• Définir votre style d'accompagnement 

J'aime aussi traduire le projet en compétences qui pourraient être cultivées chez vos adhérents durant l'accompagnement : 

• La capacité de présence* : Le fait d'être capable d'être là, ici et maintenant, sans jugement, avec un esprit d'ouverture.
• La capacité de persévérance* : La capacité de maintenir son engagement et de rester déterminé et patient lorsque nos efforts mettent du temps à porter leurs fruits
• La compétence de co-création *: Les compétences et la motivation permettant de construire, développer et faciliter des relations collaboratives avec différentes parties prenantes dans un contexte de sécurité psychologique et de réelle co-création.
   

*Compétences issues des objectifs de développement intérieurs : compétences et qualités vouées à nous aider à atteindre les objectifs de développement durable (adoptés par les Nations Unies en 2015). "